DATÇA SGK MÜDÜRLÜĞÜNDEN AÇIKLAMA

Söz ­ko­nu­su ­vi­rü­sü­n ül­ke­miz­de de gö­rül­me­si­ üze­ri­ne­ Dev­le­ti­miz ­ta­ra­fın­da­n ön­lem­le­r a­lın­ma­ya­ baş­lan­mış­tır.
Bu kap­sam­da, 24/03/2020 ta­rih­li, 31078 sa­yı­lı­m mü­ker­rer ­Res­mi ­Ga­ze­te­de­ ya­yım­la­nan­Ver­gi ­Usul ­Ka­nu­nu­ Ge­nel ­Teb­li­ği ­uya­rın­ca­ Ha­zi­ne ­ve ­Ma­li­ye ­Ba­kan­lı­ğın­ca 01/04/2020 ila 30/06/2020 (bu­ ta­rih­ler ­dâ­hil) ta­rih­le­ri­ara­sın­da­müc­bir­se­bep­ha­lin­de­ol­du­ğu­ka­bu­le­di­len:
 Ti­ca­ri, zi­ra­ive­mes­le­ki­ka­zanç­yö­nün­den­ge­lir­ver­gi­si­mü­kel­le­fi­ye­ti­bu­lu­nan­mü­kel­lef­le­re,
 Ko­ro­na vi­rüs­sal­gı­nın­dan­doğ­ru­da­net­ki­le­nen­ve­ana­fa­ali­ye­ta­la­nı­iti­ba­rıy­la;
Alış­ ve­riş ­mer­kez­le­ri­ da­hil­ pe­ra­ken­de,
Sağ­lık­ hiz­met­le­ri,
Mo­bil­ya ­ima­la­tı,
Demir çe­lik­ ve metal sa­na­yii,
Ma­den­ci­lik ­ve ­ta­şo­cak­çı­lı­ğı,
Bina in­şa­at­ hiz­met­le­ri,
En­düst­ri­yel­ mut­fa­k i­ma­la­tı,
Oto­mo­ti­vi­ma­la­tı­ve­ti­ca­re­ti­ile­oto­mo­tiv­sa­na­yi­i­için­par­ça­ve­ak­se­su­ari­ma­la­tı,
Araç ­ki­ra­la­ma,
De­po­la­ma ­fa­ali­yet­le­ri­ da­hil ­lo­jis­tik ­ve­ ula­şım,
Si­ne­ma­ ve ­ti­yat­ro ­gi­bi­ sa­nat­sal­ hiz­met­ler,
Mat­ba­acı­lık­ da­hil­ ki­tap, ga­ze­te, der­gi­ve­ben­ze­ri­ba­sı­lı­ürün­le­rin­ya­yım­cı­lık­fa­ali­yet­le­ri,
Tur ope­ra­tör­le­ri­ve­se­ya­ha­ta­cen­te­le­ri­da­hil­ko­nak­la­ma­fa­ali­yet­le­ri,
Lo­kan­ta, kı­ra­at­ha­ne­ da­hil­ yi­ye­cek ­ve ­içe­cek­ hiz­met­le­ri,
Teks­til­ ve ­kon­fek­si­yo­n i­ma­la­tı­ ve ­ti­ca­re­ti,
Halk­la ­iliş­ki­ler ­da­hi­l et­kin­lik ­ve­ or­ga­ni­zas­yon ­hiz­met­le­ri­ sek­tör­le­rin­de ­fa­ali­yet­te­ bu­lu­nan­mü­kel­lef­ler,
Ana fa­ali­ye­ta­la­nı­iti­ba­rıy­laİçiş­le­ri­Ba­kan­lı­ğın­ca­alı­nan­ted­bir­ler­kap­sa­mın­da­ge­çi­ci­sü­re­li­ği­ne­fa­ali­yet­le­ri­ne­ara­ve­ril­me­si­ne­ka­rar­ve­ri­le­niş­yer­le­ri­nin­bu­lun­du­ğu­sek­tör­ler­de­fa­ali­yet­te­bu­lu­nan­mü­kel­lef­le­re­a­it,
iş­yer­le­rin­de 5510 sa­yı­lı­ Ka­nu­nun 4 ün­cü­ mad­de­si­nin­ bi­rin­ci­ fık­ra­sı­nın (a) ben­di­kap­sa­mın­da­si­gor­ta­lı­ça­lış­tı­ra­nö­zel­sek­tö­riş­ve­ren­le­ri­nin,
Köy­ve­ma­hal­le­muh­tar­la­rı­ile­is­te­ğe­bağ­lı­si­gor­ta­lı­lar­ha­riç­ken­di­adı­na­ve­he­sa­bı­na­ba­ğım­sız­ça­lı­şan­lar­dan,
Ti­ca­rî­ka­zanç­ve­ya­ser­best­mes­lek­ka­zan­cı­ne­de­niy­le­ger­çek­ve­ya­ba­si­tu­sûl­de­ge­lir­ver­gi­si­mü­kel­le­fi­olan­lar,
Ge­lir­ ver­gi­sin­den ­mu­af o­lup, es­naf ­ve ­sa­nat­kâr­ si­ci­li­ne ­ka­yıt­lı­ olan­lar,
Ta­rım­sal­ fa­ali­yet­te ­bu­lu­nan­la­r i­le
Tü­zel­ki­şi­lik­le­ri­yu­ka­rı­da­be­lir­ti­len­ve­ana­fa­ali­ye­ta­lan­la­rı­iti­ba­rıy­la­müc­bir­se­bep­ha­lin­de­ol­du­ğu­ka­bu­le­di­len; ano­nim­şir­ket­le­rin­yö­ne­tim­ku­ru­lu­üye­si­ola­nor­tak­la­rı, ser­ma­ye­si­pay­la­ra­bö­lün­müş­ko­man­dit­şir­ket­le­rin­ko­man­di­te­or­tak­la­rı, di­ğer­şir­ket­ve­do­nat­ma­iş­ti­rak­le­ri­ni­ni­se­tü­mor­tak­la­rın­dan,
5510 sa­yı­lı­ Ka­nu­nun 4 ün­cü­ mad­de­si­ bi­rin­ci ­fık­ra­sı­nın (b) ben­di­ kap­sa­mın­da (Bağ-Kur) si­gor­ta­lı­sı­ olan­la­rın:
2020/Nisan ayı­ so­nu­na­ ka­da­r ö­den­me­si ­ge­re­ken 2020/Mart ayı­na ­a­it­ si­gor­ta p­rim­le­ri­ni­n ö­de­me­ sü­re­si, 31/10/2020 ta­ri­hi­nin ­cu­mar­te­si­ gü­nü­ne ­denk­ gel­me­si­ne ­de­niy­le 02/11/2020 ta­ri­hi­ne,

2020/ Ma­yı­s a­yı ­so­nu­na­ ka­da­r ö­den­me­si ­ge­re­ken 2020/Nisan ayı­na­ a­it­ si­gor­ta p­rim­le­ri­ni­n ö­de­me ­sü­re­si, 30/11/2020 ta­ri­hi­ne,
2020/ Ha­zi­ra­n a­yı­ so­nu­na ­ka­da­r ö­den­me­si ­ge­re­ken 2020/Ma­yı­sa­yı­na­a­it­si­gor­tap­rim­le­ri­ni­nö­de­me­sü­re­si, 31/12/2020 ta­ri­hi­ne­ er­te­len­miş­tir.
Er­te­le­me­ ne­de­niy­le 5510 sa­yı­lı ­Ka­nu­nun 89 un­cu­mad­de­sin­de­be­lir­ti­len­ge­cik­me­ce­za­sı­ve­ge­cik­me­zam­mı­uy­gu­lan­ma­ya­cak­tır.
Ay­rı­ca, İçiş­le­ri­ Ba­kan­lı­ğın­ca­ alı­nan ­ted­bir­le­r u­ya­rın­ca 65 ya­şı­nı­dol­dur­muş­ve­yak­ro­nik­ra­hat­sız­lı­ğı­bu­lun­ma­sı­ne­de­niy­le­so­ka­ğa­çık­ma­ya­sa­ğı­kap­sa­mı­na­gi­ren­ger­çek­ki­şi­iş­ve­ren­le­ri­le­is­te­ğe­bağ­lı­si­gor­ta­lı­lar­ha­riç 5510 sa­yı­lı­ Ka­nu­nun 4 ün­cü­ mad­de­si­nin ­bi­rin­ci­ fık­ra­sı­nın (b) ben­di­ kap­sa­mın­da­ki ­si­gor­ta­lı­lar­dan;
22/03/2020 ta­ri­hi­ ile ­müc­bir­ se­bep ­dö­ne­mi­nin ­so­nu­na ­ka­dar 65 ya­şı­nı ­dol­dur­mu­ş o­lan­la­rın,
Kro­nik­ra­hat­sız­lı­ğı­nı­sağ­lık­ku­ru­luş­la­rın­da­na­lı­na­cak­mu­te­ber­bel­ge­ler­le­is­pat­ve­tev­si­ke­den­le­rin, müc­bir­se­bep­dö­ne­mi­bo­yun­ca­ta­hak­ku­ke­de­cek­si­gor­tap­rim­le­ri, so­ka­ğa­çık­ma­ya­sa­ğı­nın­so­na­ere­ce­ği­gü­nü­ta­ki­pe­den 15 ün­cü­ gü­nün­ so­nu­na­ ka­da­r er­te­len­miş­tir.
5510 sa­yı­lı­ Ka­nu­na ­gö­re­ Ku­ru­ma­ ve­ril­me­si ge­re­ken her tür­lü ­bil­gi, bel­ge­ve­be­yan­na­me­ile­ya­pıl­ma­sı­ge­re­ken­baş­vu­ru­la­rın­sü­re­le­rin­de­er­te­le­me­ye­gi­dil­me­mi­şo­lup­ca­ri­usul­ve­sü­re­le­re­gö­re­iş­lem­ya­pı­la­cak­tır.
KISA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SI İLE İLGİLİ
BİLGİ NOTU
İşve­ren­le­ri­mi­zin en çok sor­du­ğu so­ru­lar­dan bi­ri­si­de kısa ça­lış­ma öde­ne­ği ile il­gi­li so­ru­lar­dan oluş­mak­ta­dır. Bu konu hak­kın­da ha­zır­la­mış ol­du­ğu­muz bilgi notu da açık­la­yı­cı ol­ma­sı ne­de­niy­le de­ğer­li iş­ve­ren­le­ri­miz­le ve va­tan­daş­la­rı­mız­la pay­la­şıl­mak­ta­dır.
1- KISA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SI NE DE­MEKTİR?
Kısa Ça­lış­ma Uy­gu­la­ma­sı 4447 sa­yı­lı ya­sa­nın ek 2 inci mad­de­sin­de dü­zen­len­miş­tir. Buna göre, Genel eko­no­mik, sek­tö­rel, böl­ge­sel kriz veya zor­la­yı­cı se­bep­ler­le iş­ye­rin­de­ki haf­ta­lık ça­lış­ma sü­re­le­ri­nin ge­çi­ci ola­rak en az üçte bir (1/3) ora­nın­da azal­tıl­ma­sı veya sü­rek­li­lik ko­şu­lu aran­mak­sı­zın iş­ye­rin­de fa­ali­ye­tin ta­ma­men veya kıs­men en az dört hafta sü­rey­le dur­du­rul­ma­sı hal­le­rin­de, iş­ye­rin­de üç ayı aş­ma­mak (Cum­hur­baş­ka­nı ka­ra­rıy­la 6 aya kadar uza­tı­la­bi­lir) üzere si­gor­ta­lı­la­ra ça­lı­şa­ma­dık­la­rı dönem için gelir des­te­ği sağ­la­yan bir uy­gu­la­ma­dır.
Ör­ne­ğin; 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nu­nun 63 üncü mad­de­si ge­re­ğin­ce bir iş­ye­rin­de ola­ğan ça­lış­ma sü­re­si haf­ta­lık en çok 45 sa­at­tir. Bu süre aksi ka­rar­laş­tı­rıl­ma­mış ise haf­ta­nın ça­lı­şı­lan gün­le­ri­ne eşit ola­rak da­ğı­tı­lır. Eğer ka­nun­da sa­yı­lan ve yu­ka­rı­da be­lirt­miş ol­du­ğu­muz se­bep­ler­le iş­ye­rin­de­ki haf­ta­lık ça­lış­ma sü­re­si 30 saat veya bu sü­re­nin­de al­tı­na iner­se (Haf­ta­nın 6 günü gün­lük 7.5 saat üze­rin­den ça­lı­şı­lan bir iş­ye­rin­de 4 gün ça­lı­şıl­ma­sı ve­ya­hut gün­lük 9 saat üze­rin­den haf­ta­da 5 gün ça­lı­şı­lan bir iş­ye­rin­de 3 gün ça­lı­şıl­ma­sı gibi) yahut iş­ye­ri­nin ta­ma­mın­da veya bir bö­lü­mün­de fa­ali­yet en az dört hafta sü­rey­le dur­du­ru­lur ise kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sı de­ğer­len­di­ri­le­bi­lir.
2-KI­SA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SIN­DA İŞÇİLERE HANGİ HAK­LAR SAĞ­LAN­MAK­TA­DIR?
- Kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sı devam et­ti­ği sü­re­ce iş­çi­le­re kısa ça­lış­ma öde­ne­ği öde­nir.
- Kısa ça­lış­ma­ya konu sü­re­le­rin Genel Sağ­lık Si­gor­ta­sı prim­le­ri de İŞKUR ta­ra­fın­dan kar­şı­la­nır.
3-KI­SA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SI SÜRESİNCE SİGOR­TA­LI VE BAK­MAK­LA YÜ­KÜM­LÜ OL­DU­ĞU KİŞİLER SAĞ­LIK YAR­DIM­LA­RIN­DAN YA­RAR­LA­NABİLİRLER Mİ?
Bu uy­gu­la­ma sü­re­sin­ce GSS prim­le­ri İŞKUR ta­ra­fın­dan öden­di­ği için, si­gor­ta­lı­la­rı­mız ve bak­mak­la yü­küm­lü ol­duk­la­rı eş, çocuk, anne ve ba­ba­la­rı sağ­lık yar­dım­la­rın­dan aynen ya­rar­lan­ma­ya devam eder­ler.
4-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ BAŞ­VU­RU­SU İŞÇİ TA­RA­FIN­DAN YA­PI­LABİLİR Mİ?
HAYIR! Kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sı­na baş­vu­ru ancak iş­ve­ren ta­ra­fın­dan ya­pı­la­bi­lir.
5-SGK PRİM BORCU VEYA VERGİ İDARESİNE VERGİ BORCU BU­LU­NAN İŞVE­REN­LER BU UY­GU­LA­MA­YA BAŞ­VU­RABİLİRLER Mİ?
İşve­re­nin si­gor­ta prim borcu yahut vergi bor­cu­nun bu­lun­ma­sı kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sın­dan ya­rar­la­nıl­ma­sı­na engel teş­kil et­me­mek­te­dir.
6- KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNE NASIL BAŞ­VU­RABİLİRİM?
Ko­ro­na­vi­rüs sal­gı­nı ne­de­niy­le tüm baş­vu­ru­lar Ça­lış­ma ve İş Ku­ru­mu İl Mü­dür­lük­le­ri­ne gi­dil­mek­si­zin elekt­ro­nik or­tam­da alın­mak­ta­dır. İşye­ri­ni­zin bağlı ol­du­ğu Ça­lış­ma ve İş Ku­ru­mu İl Mü­dür­lü­ğü­nün e-pos­ta ad­re­si­ne baş­vu­ru­nu­zu ya­pa­bi­lir­si­niz.
İşve­ren­ler, iskur.?gov.?tr ad­re­sin­den temin ede­bi­le­cek­le­ri;
- Kısa Ça­lış­ma Talep Formu
- Kısa Ça­lış­ma Uy­gu­la­na­cak İşçi Lis­te­si ile baş­vu­ru­la­rı­nı ya­pa­bi­lir­ler
İşve­ren­le­ri­miz, Tür­ki­ye İş Ku­ru­mu­nun aşa­ğı­da gö­rü­len web ad­re­si üze­rin­den kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sı için yu­ka­rı­da bah­se­di­len talep formu ve işçi lis­te­si ile baş­vu­ru­nun ya­pı­la­ca­ğı e-pos­ta ad­res­le­ri­ne ula­şa­bi­lir­ler.
https://?www.?iskur.?gov.?tr/?is­ve­ren/?ki­sa-ca­lis­ma-ode­ne­gi/?bas­vu­ru-icin-ge­rek­li-bel­ge­ler-ve-il-ile­ti­sim-ad­res­le­ri/?
7-İŞVE­REN BA­KI­MIN­DAN KISA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SIN­DAN YA­RAR­LAN­MA ŞART­LA­RI NE­LERDİR?
İşve­re­nin; genel eko­no­mik, sek­tö­rel, böl­ge­sel kriz veya zor­la­yı­cı se­bep­ler­le iş­ye­rin­de­ki ça­lış­ma sü­re­si­nin önem­li öl­çü­de azal­dı­ğı veya dur­du­ğu yö­nün­de İŞKUR'a baş­vu­ru­da bu­lun­ma­sı ve İŞ MÜ­FETTİŞLERİNCE ya­pı­lan “UY­GUN­LUK TESPİTİ” so­nu­cu iş­ye­ri­nin bu du­rum­lar­dan et­ki­len­di­ği­nin tes­pit edil­me­si ge­rek­mek­te­dir.
8- İŞÇİNİN KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNDEN YA­RAR­LA­NABİLME ŞART­LA­RI NE­LERDİR?
- İşve­re­nin kısa ça­lış­ma ta­le­bi­nin iş mü­fet­tiş­le­rin­ce ya­pı­la­cak in­ce­le­me so­nu­cu uygun bu­lun­ma­sı,
- Kısa ça­lış­ma­ya tabi tu­tu­lan iş­çi­nin kısa ça­lış­ma­nın baş­la­dı­ğı ta­rih­te ge­rek­li ça­lış­ma sü­re­le­ri­ni ve prim ödeme şart­la­rı­nı sağ­la­mış ol­ma­sı. Bu­ra­da de­ği­ni­len husus, iş­çi­nin kısa ça­lış­ma­nın baş­la­dı­ğı ta­rih­ten ge­ri­ye dönük son 60 gün için­de hiz­met ak­di­ne tabi ola­rak ça­lı­şı­yor ol­ma­sı ve bu­nun­la bir­lik­te son 3 yıl için­de 450 gün prim öde­miş ol­ma­sı­dır. Bu­ra­da ha­tır­lat­ma­lı­yız ki; iş­çi­nin son 60 gün için­de hiz­met ak­di­nin devam edi­yor ol­ma­sı ye­ter­li olup, her­han­gi bir se­bep­le ör­ne­ğin ra­por­lu ol­ma­sı ne­de­niy­le eksik gün bil­di­ri­min­de bu­lu­nul­muş ol­ma­sı hak kaybı do­ğur­ma­mak­ta­dır.
- İş mü­fet­tiş­le­rin­ce ya­pı­la­cak in­ce­le­me so­nu­cu kısa ça­lış­ma­ya ka­tı­la­cak­lar lis­te­sin­de iş­çi­nin bil­gi­le­ri­nin bu­lun­ma­sı ge­rek­mek­te­dir.
9- BAŞ­VU­RU­LAR NE KADAR SÜ­RE­DE SO­NUÇ­LAN­DI­RI­LIR?
25 Mart 2020 ta­ri­hin­de ya­yım­la­nan 7226 sa­yı­lı yasa ile Kısa Ça­lış­ma Uy­gu­la­ma­sı baş­vu­ru­la­rı­nın baş­vu­ru ta­ri­hin­den iti­ba­ren 60 gün için­de so­nuç­lan­dı­rıl­ma­sı ön­gö­rül­müş­tür.
10- BAŞ­VU­RU­MUN SO­NU­CU­NU NASIL ÖĞ­RE­NE­CEĞİM?
Ko­ro­na­vi­rüs­ten olum­suz et­ki­len­di­ği ge­rek­çe­siy­le kısa ça­lış­ma talep eden iş­ve­ren­le­re baş­vu­ru­la­rı­nın so­nu­cu, elekt­ro­nik posta yo­luy­la ta­lep­le­ri­ni gön­der­dik­le­ri ad­re­se ya­pı­lır. Ta­le­bi uygun bu­lu­nan iş­ve­ren­ler, Ku­rum­ca bil­di­ri­len sü­re­de Kısa Ça­lış­ma Bil­di­rim Lis­te­si­ni gün­cel­le­ye­rek baş­vu­ru yap­tık­la­rı İŞKUR bi­ri­mi­nin elekt­ro­nik posta ad­re­si­ne gön­de­rir.
11- İŞÇİYE ÖDE­NECEK KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNİN TU­TA­RI NEDİR?
Gün­lük kısa ça­lış­ma öde­ne­ği; si­gor­ta­lı­nın son on iki aylık prime esas ka­zanç­la­rı dik­ka­te alı­na­rak he­sap­la­nan gün­lük or­ta­la­ma brüt ka­zan­cı­nın % 60'ıdır. Bu şe­kil­de he­sap­la­nan kısa ça­lış­ma öde­ne­ği mik­ta­rı, aylık as­ga­ri üc­re­tin brüt tu­ta­rı­nın % 150'sini ge­çe­mez.
Bu halde, bir iş­çi­ye bugün için damga ver­gi­si ke­sin­ti­sin­den sonra öde­ne­bi­lecek net;
En az gün­lük tutar, 58,41 TL'dir. Aylık ola­rak ise en az 1.752,40 TL'dir.
En fazla ise gün­lük 146,03 TL, aylık 4.380,99 TL'dir.
12- İŞÇİ KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNİ HANGİ TARİHTE, NE­RE­DEN ALABİLİR?
İşçi­le­ri­miz kısa ça­lış­ma öde­nek­le­ri­ni her ayın be­şin­de, PTT Bank ara­cı­lı­ğı ile ala­bil­mek­te­dir­ler.
13- KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ ALI­NAN SÜ­RE­LER­DE SİGORTA PRİMLERİM ÖDENİR Mİ?
İşçi­nin kısa ça­lış­ma öde­ne­ği al­dı­ğı süre için genel sağ­lık si­gor­ta­sı prim­le­ri İŞKUR ta­ra­fın­dan öden­mek­te­dir. Söz ko­nu­su dö­nem­de kısa (iş ka­za­sı, mes­lek has­ta­lı­ğı) ve uzun va­de­li (ma­lul­lük, yaş­lı­lık, ölüm) si­gor­ta prim­le­ri ise öden­mez.
14-KO­RO­NAVİRÜS SAL­GI­NI GE­REK­ÇESİYLE NE ZA­MA­NA KADAR BAŞ­VU­RU YAPABİLİRİM?
İşve­ren­le­ri­miz 30.06.2020 ta­ri­hi­ne kadar kısa ça­lış­ma baş­vu­ru­sun­da bu­lu­na­bi­lir­ler. Bu sü­re­yi 31.12.2020 ta­ri­hi­ne kadar uzat­ma­ya Tür­ki­ye Cum­hu­ri­ye­ti Cum­hur­baş­ka­nı yet­ki­li­dir.
15- İŞYERİNDE ÇA­LI­ŞAN YA­BAN­CI İŞÇİLERDE KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ ALABİLİRLER Mİ?
EVET! Be­lir­ti­len şart­la­rı ta­şı­ma­la­rı ha­lin­de ça­lış­ma izni sa­hi­bi ya­ban­cı iş­çi­le­re de kısa ça­lış­ma öde­ne­ği öde­nir.
16-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNDEN YA­RAR­LA­NAN İŞVE­REN İSTİHDAM TEŞVİKLERİNDEN İSTİFADE EDEBİLİR Mİ?
EVET! Kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sı is­tih­dam teş­vik­le­rin­den ya­rar­lan­ma­ya engel teş­kil etmez. #EV­DE­KAL TÜRKİYE

17-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ HANGİ SÜ­RE­LER İÇİN ÖDENİR?
Kısa ça­lış­ma öde­ne­ği, ça­lış­ma sü­re­le­ri­nin azal­tıl­ma­sı yahut fa­ali­ye­tin kıs­men ya da ta­ma­men dur­du­rul­ma­sı ne­de­niy­le, iş­çi­nin ay için­de iş­ye­rin­de ça­lış­ma­dı­ğı sü­re­ler için öde­nir. Bu süre üç ayı aş­ma­mak şar­tıy­la kısa ça­lış­ma ya­pı­lan süre kadar ola­cak­tır.
18-KI­SA ÇA­LIŞ­MA­YA BAŞ­VUR­MAM İÇİN İŞYERİNDE KAÇ İŞÇİ ÇA­LIŞ­MA­SI GEREKİYOR?
Kısa ça­lış­ma öde­ne­ğin­den ya­rar­la­nı­la­bil­me­si için iş­ye­ri­niz­de as­ga­ri işçi ça­lış­tır­ma şartı yok­tur. Bir iş­çi­niz dahi olsa ya­rar­la­na­bi­lir­si­niz.
19-İŞYERİNDE ÇA­LI­ŞAN BÜTÜN İŞÇİLERİM İÇİN BU HİZMET­TEN YA­RAR­LA­NABİLİR MİYİM?
EVET! Tüm iş­çi­le­ri­niz için kısa ça­lış­ma öde­ne­ği hiz­me­tin­den ya­rar­la­na­bi­lir­si­niz.
20-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ ALI­NAN GÜN­LER SGK'YE NASIL BİLDİRİLİR?
İşçiye kısa ça­lış­ma öde­ne­ği öde­nen gün­ler için iş­ve­ren ta­ra­fın­dan ay­rı­ca bir prim öde­me­si söz ko­nu­su de­ğil­dir. İşçi­nin fi­ilen ça­lış­ma­dı­ğı yani iş­ye­rin­de bu­lun­ma­dı­ğı ve bu sü­re­ler için öde­nek al­dı­ğı gün­ler Sos­yal Gü­ven­lik Ku­ru­mu'na Kısa Ça­lış­ma Öde­ne­ği-18 kodu ile aylık prim ve hiz­met bel­ge­sin­de eksik gün ola­rak bil­di­ri­le­cek­tir.
21-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNDEN YA­RAR­LA­NIR­KEN İŞÇİYİ İŞTEN ÇI­KA­RABİLİR MİYİM?
4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nu­mu­zun 25 inci mad­de­si ikin­ci fık­ra­sın­da dü­zen­le­nen “Ahlak ve İyi niyet Ku­ral­la­rı­na Uy­ma­yan Hal­ler ve Ben­zer­le­ri” dı­şın­da işçi işten çı­ka­rıl­ma­ma­lı­dır.
22- BİRDEN FAZLA ŞUBESİ OLAN İŞVE­REN­LER NASIL BAŞ­VU­RU YA­PA­CAK­LAR?
Eğer bir­den fazla şu­be­niz var ise her bir şube için ayrı ayrı bağlı olu­nan Ça­lış­ma ve İş Ku­ru­mu İl Mü­dür­lü­ğü­ne elekt­ro­nik or­tam­da baş­vu­ru­da bu­lun­ma­nız ge­rek­mek­te­dir.
23-KI­SA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ ALAN BİR İŞÇİ EMEKLİ OLUR YAHUT İŞTEN AY­RI­LIR­SA NE YAP­MA­LI­YIM?
Eğer, öde­nek­ten ya­rar­lan­mak­ta olan bir işçi, emek­li olur, işten kendi is­te­ğiy­le ay­rı­lır, as­ke­re gider yahut sağ­lık ra­po­ru se­be­biy­le ge­çi­ci iş gö­re­mez­lik öde­ne­ği al­ma­ya baş­lar ise bu du­ru­mun ge­cik­mek­si­zin İŞKUR'a bil­di­ril­me­si ge­rek­mek­te­dir. #EV­DE­KAL TÜRKİYE
24-ZOR­LA­YI­CI SE­BEP­LE KISA ÇA­LIŞ­MA UY­GU­LA­MA­SIN­DA İLK 7 GÜN'E (BEK­LE­ME SÜRESİ) DİKKAT EDİLMELİDİR!
Ko­ro­na­vi­rüs sal­gı­nı gibi zor­la­yı­cı se­bep­le kısa ça­lış­ma uy­gu­la­ma­sın­da İŞKUR ta­ra­fın­dan ya­pı­la­cak öde­me­ler 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nu­nun 24 üncü mad­de­si üçün­cü ben­din­de ve 40 ıncı mad­de­sin­de ön­gö­rü­len 7 gün­lük sü­re­nin so­nun­da baş­la­ya­cak­tır. Bu ilk 7 gün­lük bek­le­me sü­re­sin­de iş­çi­ye gün­lük üc­re­ti­nin ya­rı­sı tu­ta­rın­da üc­re­tin iş­ve­ren ta­ra­fın­dan öden­me­si ge­rek­mek­te­dir.
25- KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİ HAC­ZEDİLEBİLİR Mİ?
HAYIR! Na­fa­ka ala­cak­la­rı hariç hac­ze­di­le­mez.
26-EMEKLİ ÇA­LI­ŞAN­LAR İÇİN KISA ÇA­LIŞ­MA ÖDE­NEĞİNE BAŞ­VU­RABİLİR MİYİM?
HAYIR! Sos­yal gü­ven­lik des­tek pri­mi­ne tabi ola­rak, 2 Nolu belge türü ile Sos­yal Gü­ven­lik Ku­ru­mu­na bil­di­ril­mek­te olan iş­çi­ler için kısa ça­lış­ma öde­ne­ği baş­vu­ru­sun­da bu­lu­nu­la­maz.
27-BAŞ­VU­RU YAP­TI­ĞI­MIZ TARİHTEN SONRA, KABUL SÜRESİNE KADAR GEÇEN SÜ­RE­DE İŞÇİLERİMİZE ÖDEME YA­PA­CAK MIYIZ?
Kısa ça­lış­ma baş­vu­ru­su ya­pı­lır­ken hangi ta­rih­ten iti­ba­ren işçi ça­lış­tı­rıl­ma­ya­ca­ğı, fa­ali­ye­tin kıs­men ya da ta­ma­men hangi ta­rih­ten iti­ba­ren dur­du­ru­la­ca­ğı be­lir­til­mek­te­dir. Be­lir­til­miş olu­nan bu ta­rih­ten iti­ba­ren ilk 7 gün için (4857/40 ın­cımd./bkz: So­ru-25) iş­çi­nin yarım üc­re­ti iş­ve­ren ta­ra­fın­dan öde­nir. Geçen sü­re­ler için­se iş­ve­re­nin ücret ödeme yü­küm­lü­lü­ğü yok­tur.
Ka­mu­oyu­na Say­gıy­la Du­yu­ru­lur
Evde Kal Türkiye Sgk Datça Sos­yal Gü­venlik Mer­kezi